Psychologue du Centre de ressources territorial (CRT)

Psychologue

 du Centre de ressources territorial (CRT)

Poste à 50% + 50% UCC

CDD évolutif vers CDI

Mobilité interne

Mutation Détachement

Diplôme requis : Master 2 en psychologie clinique et/ou gérontologie (spécialité psychologie du vieillissement appréciée).

Expérience auprès de la personne âgée à domicile, en EHPAD ou en établissement de santé

Connaissance du secteur gérontologique et des réseaux médico-sociaux.

Capacité à travailler en équipe et à intervenir dans un environnement complexe.

Permis B en cours de validité

Déplacements réguliers sur le territoire

Vaccinations obligatoires

Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes.

Merci de bien vouloir préciser l’intitulé de l’annonce dans votre lettre de motivation.

Mission générale :

Le psychologue du CRT a pour mission d’assurer le soutien psychologique, individuel ou collectif, des bénéficiaires du CRT. Il élabore et met en œuvre des activités de prévention, de soutien et de stimulation psychosociale.

Il a également une mission de formation en participant et en proposant des actions de sensibilisation aux professionnels du domicile.

Missions principales :

Dans le cadre du suivi renforcé des personnes bénéficiaires du CRT :

• Évaluer l’état psychique et cognitif des personnes bénéficiaires du CRT dans leur contexte de vie
• Assurer un soutien psychologique auprès des bénéficiaires
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets d’accompagnement personnalisés
• Concevoir et animer des ateliers collectifs (stimulation cognitive, estime de soi, lutte contre l’isolement)
• Participer aux réunions pluriprofessionnelles et tracer l’activité dans le logiciel dédié

Dans le cadre du déploiement du volet 1 du CRT :

• Organiser et animer des ateliers collectifs
• Former et sensibiliser les professionnels exerçant à domicile aux risques (gestion du stress, épuisement des aidants professionnels, prévention des risques professionnels, santé mentale, …)
• Participer activement en collaboration avec l’IDEC du CRT au déploiement des missions du volet 1

Participer à la démarche qualité du service par une implication dans les différents projets d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques

Compétences requises :

Savoir-faire

• Maitrise des outils d’évaluation gérontologique souhaitée
• Capacité à communiquer
• Capacité d’observation, d’écoute, de soutien et d’analyse
• Connaître les techniques de conduite d’entretien et d’animation de groupe
• Capacité et intérêt pour la transmission des connaissances

Savoir-être :

• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacités d’adaptation, capacité à mettre en confiance
• Capacité à travailler en équipe et en réseau