Adjoint des cadres hospitaliers

Adjoint des cadres hospitaliers

Direction des ressources humaines

Poste à 100%

CDD de 4 mois avec une période d’essai de 3 semaines

DIPLOMES :

Diplôme de niveau III (BTS, DUT)

Licence professionnelle en droit requise avec une spécialisation en droit public souhaitée.

Débutant accepté

Vaccinations obligatoires à jour

Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes.

DEFINITION

Le/la gestionnaire juridique RH assure le suivi et la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de la gestion des ressources humaines au sein du centre hospitalier. Il/elle participe à l’application de la réglementation hospitalière et au conseil juridique auprès des services.

ACTIVITES

• Sécuriser les procédures RH et veiller à leur conformité réglementaire ;
• Assurer la veille juridique en matière de droit hospitalier et de la FPH ;
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux et en assurer le suivi ;
• Conseiller les encadrants et services sur les questions statutaires ;
• Rédaction des notes juridiques, courriers, décision et actes administratifs ;
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ;
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine ;
• Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d’informations, de tableaux, de fichiers ;
• Participer à la conception des procédures RH ;
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement ;
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
• Informer les professionnels sur les droits et obligations ;

SAVOIRS

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
• Maîtrise des règles juridiques et administratives RH ;
• Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses ;
• Capacité rédactionnelle et relationnelle ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Ethique et déontologie professionnelle ;
• Logiciels dédiés à la gestion RH ;

SAVOIR-ETRE

• Rigueur et discrétion professionnelle ;
• Sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Confidentialité et esprit d’analyse.

SAVOIR-FAIRE

• Rédaction administrative et juridique ;
• Analyse et synthèse de textes réglementaires ;
• Gestion des priorités et respect des délais.
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions
  correctives/préventives ;
• Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d’activité ;