CADRE DE SANTE

CADRE DE SANTE

RESIDENCE VICTOR HUGO

Poste à 100%

Mobilité interne- CDI avec période d’essai — Mutation – Détachement

Diplôme requis : Cadre de santé

Permis B indispensable

Débutant accepté

Vaccinations obligatoires à jour et vaccination hépatite B à jour

Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes

Description : Promouvoir la politique de l’établissement, au profit de la qualité des soins et de l’accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartes institutionnelles.

Activités

Accueil, encadrement, accompagnement pédagogique et validation des compétences en tant que maître de stage

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Elaboration et rédaction de rapports d’activité

Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité

Organisation et suivi de l’accueil et accompagnement des agents et nouveaux recrutés

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d’activité

Veille spécifiques à son domaine d’activité

Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence

Etablir/évaluer /optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau